MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai, hafta tatili ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının dikkatsizliği nedeniyle yaptığı iş kazası sonucu çalışamayacağını belirterek kendisinin işten ayrıldığını, yıllık izinlerini kullandığını, diğer çalışmalarının da söz konusu olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin sağlık sebepleri ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip feshetmediği noktasında toplanmaktadır.
Uyuşmazlığın kanuni dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1-a. maddesidir. Sözü edilen hükme göre iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı doğmaktadır.
Davacı iş sözleşmesini davalı işverenliğe vermiş olduğu 08.10.2012 tarihli "Sağlık nedeniyle elimden geçirdiğim iş kazası sonucu çalışamadığım için işten ayrılıyorum" şeklindeki dilekçesi ile kendisi feshetmiştir. Davacı işçinin, iş sözleşmesini fesih şekline göre sağlık sebebiyle feshi yönünden 4857 sayılı Kanun'un 24/1-a. maddesine göre haklı sebeple iş sözleşmesini feshedip etmediğinin mahkemece araştırılması gerekirken yazılı şekilde eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alman temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy