Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın fesih edildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı noktasında toplanmaktadır.
Çalışma yapıldığını işçinin, karşı iddiayı ve özellikle fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin çalışma ücreti ödendiğini ise işverenin ispatlaması gerekir. İlke olarak işçi fazla çalışma yaptığını veya tatillerde çalıştığını yazılı deliller dışında tanıkla da ispatlayabilir. İşyerinde çalışma düzeninı bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
Somut uyuşmazlıkta, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacağı ihtilaf konusu olup, Dairemiz incelemesinden geçen emsal 2013/10982 esas – 2014/12835 karar sayılı dosyada; tanık olarak dinlenen M. G. beyanları dikkate alınarak davacının fazla çalışma alacaklarının hesaplanması gerektiği belirtilmiş ve emsal dosyalarda yaz ayları hafta içi 08:00-19:00 ve haftada bir gün 08:00-22:00 arası yine dini bayram ilk gün hariç diğer günler çalıştıkları kabul edilmiştir. Davacının yaptığı işin niteliği, tanık beyanları, tüm dosya kapsamı ile Dairemizin emsal nitelikli 2013/10982 esas – 2014/12835 kara, 2014/7643 esas- 2015/19463 karar sayılı dosyası değerlendirilerek davacının fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacakları hakkında karar verilmesi gerekirken, taleplerin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy