MAHKEMESİ : Elazığ İş Mahkemesi
TARİHİ : 01/07/2014
NUMARASI : 2013/841-2014/748
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine dair kesinleşen mahkeme kararından sonra süresi içinde başvurduğu halde işverence işe başlatılmadığını ileri sürerek, işe başlatmama tazminatı, dört aylık süre ücret ve diğer hakları, kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücretinin tahsilini istemiştir.
Davalı Üniversite vekili cevabında; sorumlulukları bulunmadığından husumetten davanın reddi gerektiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Davalı şirketler ise davacının işe davet yazısına rağmen işe başlamadığını iyi niyetli olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir
Mahkemece işe başlatmama tazminatı ile ihbar tazminatının reddine diğer*istekleri ise bilirkişi hesap raporu dikkate alınarak kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm davacının aşağıdaki bentler kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu ciddi ve samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre işveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde feshin geçersizliği davasında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez.
İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İhbar ve kıdem tazminatı ile iş güvencesi tazminatı belirtilen fesih tarihindeki emsal işçi ücretine hesaplanır.
İş sözleşmesi geçersiz sebeple feshedilen işçinin süresinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması veya başlatılması halinde çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları geçersiz sayılan feshi izleyen dönem ücretine göre hesaplanmalıdır.
Dosya içeriğine göre işe iade davasının Yargıtay tarafından onanarak kesinleşmesi üzerine davacının süresinde işe başlamak istediğini işverene bildirdiği ve işvereninde ihaleyi alamadıklarından Elazığ'da işyerleri olmadığını Eskişehir ve Isparta'da devam eden işlerde çalışabilceklerini bildirdiği konularında uyuşmazlık yoktur. İşverence aynı şartlarda işe başlatılmadığı anlaşılmakla gerçekleşen fesih sebebiyle ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekir.
3-Davacı işe başlama isteğinin kabul edilmemesi durumunda tek tek sayarak alacaklarının ödenmesini istemiştir. Bu durumda hüküm altına alınan dört aylık ücret ve hakları ile yıllık izin ücretleri konusunda faizin temerrüt tarihi yerine dava ve ıslah tarihlerinden başaltılması hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy