MAHKEMESİ : Lüleburgaz İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/05/2014
NUMARASI : 2014/125-2014/141
Hüküm süresi içinde davalı K.. M.. temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, Karayolları 17. Bölge müdürlüğüne ait Lüleburgaz otoyol gişeleri işletme binasında V..ve K.. İnşaat Şirketleri personeli olarak 04.11.2003 tarihinden 23.06.2009 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshettiğini kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı K.. M.. vekili, davacının kurum personeli olmadığını, diğer davalı bünyesinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, müvekkilinin üst veya alt işveren olmadığını, bu sebeple müvekkilinin sorumluluğunun bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Davalılar V..ile K.. İnşaat şirketleri vekili, davacının taleplerini kabul etmediklerini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozmaya uyularak açılan davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihadı Büyük Genel Kurulu’nun 10.04.1992 tarihli ve 1991/7 esas, 1992/4 kararı gereğince bozma sebebidir. Mahkemece tefhim edilen kısa karar ile sonradan yazılan gerekçeli kararda, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin miktarı yönünden çelişki açık olduğundan kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy