MAHKEMESİ: Muğla 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ: 19/09/2014
NUMARASI: 2013/358-2014/431
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştirlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacı hakkında ilk kez 05.10.2012 tarihinde çocuk evine yapılan ziyarette davacının çocuklarla iletişiminde sorun olduğuna dair tutanak tutulduğu, bu tutanaktan sonra davacını iş sözleşmesinin feshine ilişkin herhangi bir somut adım atılmadığı gibi, davacıya ihtar verilmediği ve çalışmaya devam etmesine göz yumularak sözleşmesinin hemen iki ay sonra yenilendiği, o tutanakta belirtilen hususlarda bakıcı annelere eğitim verilmesinin önerilmesine rağmen, gerekli eğitimin verilmediği, feshe konu olan son olayda ise, olumsuz davranışlara maruz kalan öğrencinin ifadesinin alınmadığı veya dosyada mevcut olmadığı, bu konu ile ilgi yeterince araştırma yapılmadığı ve diğer bakıcıların bu yöndeki gözlemlerinin sorulmadığı, şahit dinletilmediği, davacının uyarılıp kendisinin ileride bu tür davranışlardan kaçınıp kaçınılmadığının beklenmediği fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmediği ve feshin son çare olduğunun işverence ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davalı işyerinde hasta bakıcı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, işyerindeki kurallara uymama ve meslek ahlakına aykırı davranışlar sergilediği gerekçeleriyle haklı sebeple feshedilmiştir. 04.10.2012 tarihli tutanak ile onaltı yaşındaki kız çocuğunun bileğini kesmesi ile yapılan araştırmada bakıcı annelerin çocukların ergenlik çağında olması sebebi ile zorlandıkları, davacının yaşının çocuklarının yaşı ile yakın olması sebebi ile otorite kurmakta zorluk yaşandığı, 19.02.2013 tarihli tutanak ile davacının iki kız çocuğuna uygun olmayan sözler sarfettiği, 28.03.2013 tarihli tutanak ile davacının sert ve kuralcı tavrının çocuğun psikososyal gelişimini olumsuz etkilediği belirtilmiştir. Davacı hakkında düzenlenen tutanaklar, davacının savunması ve tüm dosya kapsamı dikkate alındığında, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, işyeri düzenini bozan davranışlar niteliğinde olduğu ve işyerinde olumsuzluklara yol açması sebebiyle geçerli sebep oluşturduğu kabul edilerek davanın reddi yerine kabulüne yönelik yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.
Belirtilen sebeple, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 700,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 27.11.2014 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy