MAHKEMESİ : Ankara 9. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/09/2014
NUMARASI : 2013/157-2014/400
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı Türk Hava Yolları avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının kabin görevlisi olarak davalı Türk Hava Yollarında çalışırken 08.12.2012 günü tebliğ edilen yazıda Ankara merkezli uçuşlarınının 01.01.2013 tarihinden itibaren sona erecek olması sebebiyle talep etmesi halinde 01.01.2013 tarihinden itibaren İstanbul'da ikamet ederek ortaklığa ait işyerinde kabin memuru olarak çalışmasına devam edebileceği bu konudaki talebini Esenboğa Büro Şefliği'ne bildirmesi gerektiği istenmiş, davacı ise 13.12.2012 tarihli cevabında, teklifi kabul etmediğini ancak toplu iş sözleşmesinin 8. maddesine göre “personel görev değişikliğini veya nakil evrakının kendisine tebliğinden itibaren altı işgünü içerisinde iş sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatı ile altı aylık ücret tutarındaki iş güvencesi tazminatı ödenmek suretiyle ikale yolu ile sona erdirilmesini isteyebileceği işverenin de bu talebe uygun işlem yapmak zorunda olduğu” hükmüne göre işlem yapılmasını istediği görülmüştür. Toplu iş sözleşmesinin tarafları bağlayıcı bu hükmü uyarınca nakle dayalı fesih konusunda işverenin davacının isteğini kabul etmesi zorunlu olduğu halde toplu iş sözleşmesinin bu hükmüne aykırı şekilde yapılan feshin geçersiz olmasına, aksi yorumda bu hükmün uygulanma kabiliyetinin ortadan kalkacağına göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy