MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı vekili tarafından verilen dilekçede, Dairemizin19.02.2014 tarihlive 2014/1722 esas, 2014/3013 karar sayılı bozma kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek, son alt işverenin davaya dahil edildiğini ve emsal nitelikli dosyalarda da feshin geçersiz olduğu kabul edilerek verilen işe iade kararlarının onandığını belirterek karardaki bu hataların düzeltilmesi talep edilmiştir. Davacı vekilinin dilekçesi ve ekindeki evrakla birlikte dosya yeniden incelendi.
Davacı iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının muvazaaya dayanarak ... Genel Müdürlüğündeki işyerine işe iadesine karar verilmesini talep etmiş, davalı ise hizmet alımı şeklindeki sözleşme ilişkisinde muvazaa olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Dosya kapsamından son alt işveren şirketin davaya dahil edildiği, mahkemece hakkında esasa ilişkin karar verildiği anlaşıldığından davacının maddi hata düzeltilmesi talebi bu istekle sınırlı olarak kabul edilip Dairemizin anılan bozma kararının "1" numaralı bendinin ortadan kaldırılmasına karar verilmesi gerekmiştir.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosya içeriğine göre Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen karardaki son alt işverenin davaya katılması gerektiği yönündeki "1 numarası ile gösterilen" bozma kararının ortadan kaldırılmasına,
2-Dairemiz bozma kararında "2" numara ile gösterilen dosyada muvazaa olgusunun açıklanan şekilde araştırılması yönündeki bozma konusunda ise bir maddi hatanın saptanmadığı, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususların da hukuki takdire ilişkin olduğu, ayrıca alacak davasında da her bir hizmet alımı yönünden bozma ilamında belirtildiği şekilde ayrıntılı ve somut bir muvazaa araştırması ve tartışması yapılmadığından, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili
Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği dikkate alınarak "2" numarası ile gösterilen bu bozma gerekçesine yönelik davacı vekilince yapılan maddi hata düzeltme isteğinin REDDİNE, 08.12.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy