MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla measi, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı, alacaklarını ve tazminatlarını istemiştir.
Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla mesai konusunda; dosyada dinlenen tanık beyanlarına ve yapılan işin niteliğine göre hafta tatili alacağı da ayrıca hesaplandığından haftanın altı gününe göre davacının haftalık kırkbeş saati aşan çalışması olmadığından bu talebin reddi gerekir.
3-Dosya içerisinde bulunan imzalı ücret bordrolarında hafta tatili çalışmasına karşılık taahhukların bulunduğu görülmüştür. Bilirkişi bu imzalı bordroları değerlendirmeden hafta tatili alacağını hesaplamış olup, bu hatalıdır. İmzalı ücret bordrolarında hafta tatili taahhuku bulunan ayların hesaplama dışı bırakılması gerekirken, bu bordroların aksinin de yazılı delilli ispatlanmadığı gözetilmeden hafta tatili alacağının hesaplanması ve hüküm altına alınması doğru değildir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy