...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar...ve ......avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı ..., davalı ..... tarafından temyiz edilmiştir.
İş yeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İş yeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun
14/2. maddesinde devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesinde sözü edilen devreden işveren için iki yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmaz. O halde kıdem tazminatı iş yeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.
./..
Somut olayda, davalı son alt işveren şirketin devralan işveren olarak tüm dönemin kıdem tazminatı alacağından asıl işverenle birlikte sorumlu olmasına rağmen mahkemece devralan davalı son alt işveren ... yönünden davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. İl sağlık Müdürlüğünün cevabı yazısında davacının ilk dönem çalışmalarında davalı .... ve Tic. Ltd. Şti. çalışmasının bulunmasına göre çalışma süresinin 01.01.2006-31.12.2010 tarihleri arasında belirlenerek sorumluluğunun az belirlenmesi hatalıdır. Yapılması gereken işyeri devri kurallarına göre davalı ......'nin sorumluluğunu belirlemek ve son alt işveren .. tüm kıdem tazminatı alacağından sorumlu olduğu gözönüne alınarak karar verilmesidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, sair yönden incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
...
Full & Egal Universal Law Academy