MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30.04.2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dosyada bulunan ibranamenin geçerliliği konusunda tartışma bulunmaktadır.
Yerel mahkeme ibraname de ödenen miktar yazılmadığı için ibranamenin geçersiz olduğuna karar vermiştir. İbraname 2010 yılılnda davacı işçinin el yazısı ile düzenlenmiştir.
İbranamenin geçerli olabilmesi için miktar yazılı olması şart değildir. Mahkemenin bu görüşü hatalıdır.
Belirtilen nedenle yerel mahkeme kararının bozulması gerektiği görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum. 30.04.2015
Full & Egal Universal Law Academy