MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili davacının davalı işverenlikte 24.04.2008 tarihinde işe başladığını, iş sözleşmesinin işverenlik tarafından haksız olarak sona erdirildiğini, amir yardımcısı olarak çalışmasına rağmen mesaiye kaldığını ve fazla mesai alacağının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının devamsızlığı sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, yıllık izinlerini kullandığını, davacının fazla mesai hafta tatili ve tüm alacaklarının ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlıklar davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve fazla mesai süresi noktalarındadır.
Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyan etmiştir. Davalı taraf ise davacının devamsızlığı ve hakkında tutulan tutanaklara göre iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirtmiştir. Dosya içerisinde bulunan tutanaklardaki eylemleri sonucu davacıya uyarı ve ağır kınama disiplin cezası verildiği anlaşılmaktadır. Ayrıca davacı hakkında 13-14-21-22-23.09.2011 tarihlerinde devamsızlığına ilişkin tutanaklar tutulduğu anlaşılmaktadır. Davacı tanıklarının feshe ilişkin bilgileri bulunmaz iken, davalı tanıkları davacının devamsızlığının olduğunu ve bu sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan etmişlerdir. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanları hep birlikte değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesinin davalı işverence haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekli iken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanıklarının çalışma süresi ile sınırlı olarak beyanlarına göre davacının haftanın dört günü 08:30-17:30 saatleri arasında, haftanın iki günü 08:30-23:30 saatleri arasında çalıştığını, buna göre haftalık onüç saat fazla mesai yaptığının kabulü ile hesaplama yapılmıştır. Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve yapılan işin niteliği dikkate alındığında davacının haftalık üç saat fazla mesai yaptığının kabulü gereklidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 08.04.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy