Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı .... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının yıllık izin alacağı olarak dava dilekçesinde yüzaltı gün kullanmadığı yıllık izin süresinin bulunduğunu belirterek yıllık izin alacağı talebinde bulunduğu dikkate alındığında,mahkemenin gerekçesinde davacının yüzotuzyedi gün yıllık izin alacağının bulunduğunun belirtilmesi hatalı olup bu durumun ek dava konusu olabileceğinden davacının yüzaltı gün yıllık izin süresinin bulunduğunun dikkate alınması gerektiği gerekçesi ile sonuç bakımından doğru olan hükmün bu ek gerekçe ile ONANMASINA, 24.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy