MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkillerinin murisi olan işçinin iş kazası sonucu vefat ettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece bozma öncesi verilen 15.03.2012 tarihli kararda, kıdem tazminatı 3.998,13 TL, yıllık izin ücreti 114,04 TL tutarında hüküm altına alınmıştır. Söz konusu karar, sadece davalı tarafça temyiz edilmiştir. Mahkemenin bozma sonrasında verdiği, iş bu temyiz incelemesine konu kararda ise, kıdem tazminatının 4.335,06 TL, yıllık izin ücretinin 433,22 TL tutarında hüküm altına alınması usulü kazanılmış hak ilkesine aykırılık teşkil etmekte olup, hatalıdır. Anılan sebeple, dava konusu alacaklar, mahkemenin 15.03.2012 tarihli kararında belirtilen tutarlarda hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.