MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin "performans düşüklüğü ve çalışma kurallarına uymayan davranışlarda bulunması" sebebiyle feshedildiği anlaşılmış ise de yazılı fesih bildiriminden önce davacının ... ile olan tartışması konusunda savunmasının istendiği, iş sözleşmesinin feshedileceği ya da fesih sebebi hakkında herhangi bir açıklama yapılmadığı, işverence talep edilen bu savunmanın feshe yönelik bir savunma olarak kabul edilemeyeceği, yazılı fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmediği ve işverence ileri sürülen fesih sebebinin bulunduğunun ispatlanamadığı ve feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davalı işyerinde teknisyen olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 01.02.2013 tarihinde, performansındaki düşüklüğün düzelmemesi ve çalışma kurallarına uymayan davranışlarda bulunduğu gerekçeleriyle geçerli sebeple feshedilmiştir. Davacıya, 29.04.2011 tarihinde devamsızlık sebebi ile sözlü uyarı cezası verildiği, 25.05.2011 tarihinde mesai saatleri içerisinde özel bisikletini tamir etmesi sonucu uyarıldığından alan liderine iş ahlakına uymayan şekilde karşılık vermesi sebebi ile yazılı uyarı verildiği, 23.09.2011 tarihinde boyahane içerisinde sigara içtiğinden bahisle kınama cezası verildiği, 22.10.2011 tarihinde ise iş arkadaşı ile sözlü ve fiili münakaşaya girerek ekipmana ve parçalara zarar verecek şekilde fevri hareketlerde bulunması sebebi ile kınama cezası verildiği anlaşılmıştır. Davacının 07.02.2013 tarihinde iş arkadaşı ile tartışıp fiili ve sözlü saldırıda bulunması sebebiyle savunmasının alındığı tespit edilmiştir. Davacının eylemleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, işyeri düzenini bozan davranışlar niteliğinde olduğu ve işyerinde olumsuzluklara yol açması sebebiyle geçerli sebep oluşturduğu kabul edilerek davanın reddi yerine kabulüne yönelik yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 121,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 22.01.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy