MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsili istemine ilişkindir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece verilen kısmen kabul kararı Dairemizce; davacının yaptığı işin niteliği, kıdemi, emsal araştırma ve maaş listeleri dikkate alınarak 2.000,00 TL yerine 1.568,70 TL ile çalıştığının kabulünün dosya içeriğine daha uygun düşeceği belirtilerek bozulmuştur.
Dairemizin 26.04.2014 tarihli 2013/15992 esas ve 2014/19529 karar sayılı bozma ilamına mahkemece belirlenen ücret konusunda yanlışlık bulunmadığı, bozma ilamındaki ücretin eass alınmasını gerektirecek delil bulunmadığı bozma ilamının yerinde olmadığı gerekçesi ile direnilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, yapılan emsal araştırma sonucunda ve tanıklarca doğrulanmış 2.000,00 TL ücretin kabulü ile mahkemece verilen direnme kararının Dairemiz içtihatlarına uygun olduğu, bozma ilamının maddi yanılgı sonucu oluşturulduğu anlaşıldığından; direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 26.04.2014 tarihli 2013/15992 esas ve 2014/19529 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T AY K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.01.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.