MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.01.2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dosya kapsamına göre, davacının iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesinin 12/A-2. maddesi kapsamında ... Kurumundan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanması ve ellibeş yaşını doldurmuş olması gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmaktadır.
Toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde ya da personel yönetmeliği gibi iş sözleşmesinin eki niteliğindeki sözleşmesel kaynaklarda düzenlenmiş olmak şartıyla emekliliğe hak kazanma, fesih uygulamasının objektif ve genel olması halinde geçerli sebep olarak kabul edilmektedir.
Davalı şirketin çalışma alanı ve faaliyet konuları itibarıyla aynı konumdaki tüm işçileri aynı anda işten çıkarması beklenemeyeceğinden iş akışını etkilemeyecek şekilde fesihler yapması fesih hakkının kötüye kullanılması da sayılmaz. Feshin toplu iş sözleşmesi hükmü gereği geçerli sebeple fesih yapıldığı anlaşılmakla kararın bu gerekçe ile bozulması düşüncesiyle sayın çoğunluk görüşüne katılmıyoruz. 22.01.2015
Full & Egal Universal Law Academy