MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04.03.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Somut olayda davacı ile işyerinde çalışan başka bir işçi arasında çıkan bir tartışma sonucunda, karşılıklı olarak birbirlerine tekme attıkları, davalı işverence kavga eden davacı ve diğer işçinin iş sözleşmelerinin tazminatsız olarak feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Mahkemece davacı hakkında ... Sulh Ceza Mahkemesinde açılan davada davacının darp eylemini haksız tahrik altında işlediğinin belirtildiği gerekçesiyle davacının eyleminin fesih için haklı neden değil, geçerli neden olduğu sonucuna varılarak davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Davacı hakkında ... Sulh Ceza Mahkemesinde açılan dava sonucunda müessir fiili haksız tahrik altında işlediği gerekçesi ile neticeten iki ay hapis cezası ile cezalandırılmasına, ancak hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiştir.
Tartışma sırasında diğer işçinin davacıya “senin ne mal olduğunu herkes biliyor” şeklindeki sözü üzerine davacının diğer işçiye karşı şiddet uyguladığı tanık anlatımlarından ve dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davacının şahsına yöneltilmiş bir fiili bir saldırı olmadığı halde davacının diğer işçiyi darp etmesi çalışma ortamında hoş görülemez. Haksız tahrikin etkisi altında da olsa davacının diğer bir işçiyi darp ettiği sabittir. Davacının kendisine yapılmış hakareti işverene bildirmekle yetinmesi gerekirken işçiyi darp etmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-c maddesi kapsamında iş sözleşmesinin feshi için haklı neden olup, bu sebeple sayın çoğunluğun onama yönündeki görüşüne gerekçesi itibariyle katılamıyorum. 04.03.2014
Full & Egal Universal Law Academy