DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili, yıllık izin, fazla mesai ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ile asgari geçim indirimi ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalıların Cevap Özeti:
Davalı, güvenlik görevlisi olan davacının çalışıtğı şantiyede hırsızlık olduğu 13.312,00 TL değerinde kablonun çalındığını, davacının görevini yerine getirmediğinden haklı nedenle ş sözleşmesinin feshedildiğini alacak isteklerinin yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının, davalı işyerinde 20.6.2007 tarihinden beri güvenlik görevlisi olarak çalıştığı, 3.10.2011 tarihli tutanakla işyerinden 250 metre uzunluğunda 13.312,00 TL değerinde enerji kablosunun kesilerek çalındığının tespit edilmesi üzerine 7.10.2011 tarihli fesih bildirimi ile olay nedeniyle davacının görevini yapmadığından bahisle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedidliğinin bildirildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır.
Somut olayda davalı tanıkları hırsızlık sebebi ile o gün görev yapan güvenlik elemanlarının çıkarıldığını beyan etmişlerdir. Davacı tanığı ise kendilerinin işten ayrılmasından sonra hırsızlık olayının meydana geldiğini açıklamıştır. Mahkemece işyerinde meydana gelen hırsızlık olayının olduğu gün ve mesai saatlerinde davacının çalışıp çalışmadığı, şantiyede bulunan güvenlikçilerin çalışma düzeni, işverenin gerekli ve yeterli önlemleri alıp almadığı irdelenerek, olay sebebi ile davacıya bir kusur yüklenip yüklenemeyeceği konusunda gerektiğinde uzman bilirkişiden rapor alınarak, kıdem ve ihbar tazminatı istekleri hakkında bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi bozma nedenidir.
Sonuç :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.