MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, yıllık izin, 2005 yılı temmetü-jestiyon payı, sigorta-mevduat, performans ve benzeri prim ile vergi iadesi alacakklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin, davalı bankada 01.03.1990-28.07.2005 tarihleri arasında çalıştığını, kullanmadığı izin sürelerine ait ücretinin, 2005 yılı temettü ve jestiyon prim payları ile bu yıla ilişkin vergi iadesi alacağının, Mayıs-Haziran ve Temmuz aylarına ilişkin sigorta-performans ve benzeri primlerden doğan alacaklarının ödenmediğini beyanla, belirtilen alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, soruşturma nedeniyle işten çıkarma cezası alanlara temettü ödenmediğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçiye temettü ikramiyesi ödenip ödenmeyeceği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davalı bankada şube müdürü olarak çalışan davacının bankacılık yasasına aykırı işlemleri nedeniyle hakkında başlatılan soruşturma neticesinde, teftiş kurulu raporu gereğince iş akdinin feshine karar verildiği anlaşılmıştır.
Davacının işten çıkarıldığı 2005 yılı temettü ödemesi hakkındaki 2006/20 sayılı genelge 7/a. maddesi uyarınca, tam yıl çalışma karşılığı (kısmi çalışmalarda kıstelyevm) 31.12.2005 tarihindeki brüt ücretinin 3 katı tutarında temettü ödenmesi yapılacak personelden soruşturma sonucu işten çıkartılacaklara ödeme yapılmayacağının kararlaştırıldığı anlaşılmıştır. Bu halde hakkında başlatılan soruşturma sonucu iş sözleşmesi feshedilen davacı temettü alacağı talep edemez. Belirtilen gerekçe ile temettü alacağının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy