MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesi ile davalı işveren tarafındaniş sözleşmesinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğinden bahisle bir kısım işçilik alacaklarını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili, zamanaşımı itirazlarının bulunduğunu, davacının istifaen işten ayrıldığını, haftada 45 saati aşan çalışması olmadığı gibi hafta tatili ve bayram günleri de çalışması olmadığını, tüm izinlerinin kullandığını, davacının asgari ücret ile çalıştığını, davacıdan senet alınmadığını, senet nedeniyle istirdat talebinin zamanaşımı nedeniyle reddi gerektiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak fesh edildiği anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık ücretli izin alacaklarının zamanaşımına uğraması nedeniyle yerinde olmadığı, yine davacının senetle ilgili alacak menfi tespit ve istemlerinin yerinde olmadığı değerlendirilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının bütün itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı vekili dava dilekçesinde işveren tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davalı işveren vekili ise davacının istifa suretiyle işten ayrıldığını beyan etmiş, yerel mahkemece iş akdinin işveren tarafından haksız olarak fesh edildiği kanaatine varılarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı belirtilerek bu alacaklar yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir. Tüm dosya kapsamı ve davacının fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık ücretli izin alacaklarının hesaplandığı ancak zamanaşımına uğradığı hususları dikkate alındığında davacının, ödenmemiş işçilik alacakları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabulü dolayısıyla ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulüne karar verilerek hüküm kurulması hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.