Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Ankara 18. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/12/2013
NUMARASI : 2009/17-2013/1000
DAVA : Davacı, ücret alacağı, kıdem, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin, vergi iadesine, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde muhabir olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya kötü niyet tazminatı, yıllık izin ücreti, vergi iadesi alacağı, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti ve aylık ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiş, birleştirilen Ankara 5. İş Mahkemesinin 2011/1087 esas sayalı dosyasında, Basın İş Kanunu'nun 14. maddesine göre günlük %5 faiz alacağı ve ikramiye alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, dosya içeriği ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, kanuni süresi içinde, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında itirazları yerinde değildir.
2-Kıdem tazminatına uygulanması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
5953 sayılı Kanunda kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren faiz ödeneceği ve bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedileceği yönünde bir düzenleme yer almamıştır. Bu itibarla gazetecinin kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmesi doğru olmaz. İşverenin temerrüde düşürüldüğü tarih ya da dava tarihinden itibaren kanuni faize karar verilmelidir. Yine aynı kanunda, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, ücret alacağı ve %5 faiz alacaklarına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedileceği yönünde de bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu alacaklara kanuni faiz uygulanması gerekir.
Somut olayda, yukarıda belirtilen ilkelere göre, kıdem tazminatına dava tarihinden itibaren kanuni faize, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, ücret alacağı ve %5 faiz alacaklarına da kanuni faize hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeplerle hüküm fıkrasının faizlere ilişkin ikinci bendinin bendinin silinerek yerine; “Kıdem tazminatı alacağının dava tarihi 07.01.2009 tarihinden itibaren, Ekim 2008 ayı ücret alacağının asıl dava tarihi olan 07.01.2009 tarihinden itibaren, fazla mesai ücreti alacağının 100,00 TL'si için asıl dava tarihi olan 07.01.2009 tarihinden itibaren, bakiyesi için ise ıslah tarihi olan 08.12.2011 tarihinden itibaren, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının 100,00 TL için asıl dava tarihi olan 07.01.2009 tarihinden itibaren, bakiyesi için ise ıslah tarihi olan 08.12.2011 tarihinden itibaren, %5 fazlalık alacağının da 100,00 TL'si için birleşen dava tarihi olan 08.12.2011 tarihinden itibaren, bakiyesi için ise birleşen dava için ıslah tarihi olan 28.03.2012 tarihinden itibaren kanuni faizleri ile birlikte,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 02,50 TL'nin davacıya, arta kalanın davalıya yükletilmesine, 12.11.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy