MAHKEMESİ: Ankara 7. İş Mahkemesi
TARİHİ: 18/12/2013
NUMARASI: 2012/709-2013/1324
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi D tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebeple yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, davacının savunmasının alınmadığı ve feshin son çare olması ilkesine aykırı davranıldığı gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından kanuni süresi içinde temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde temizlik elemanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin ise 29.06.2012 tarihinde yazılı fesih bildirimi olmaksızın feshedildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davalı vekili, cevap dilekçesinde davacının habersiz ve mazeretsiz devamsızlık yaptığı ve iş arkadaşını tehdit ettiğini belirterek, feshin haklı nedenle yapıldığından yazılı fesih bildirimine gerek olmadığını belirtmiş ise de mahkemece yapılan bu savunma üzerinde durulmamıştır.
Davalı işverenin gösterdiği deliller değerlendirilerek davacı davranışlarının haklı fesih olmasa bile geçerli fesih sebebi oluşturup oluşturmadığı tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiğinden, mahkemece davacının yaptığı iddia edilen devamsızlık hakkındaki tutanaklarda imzası bulunanların bu konuda beyanlarının tespit edilmesi ve tanık sıfatıyla dinlenen K.. Ö..'in davacı tarafından tehdit edildiği yönündeki iddiası araştırılarak sübutu halinde olayın hangi tarihte gerçekleştiği belirlendikten sonra, feshin haklı olup olmadığı değerlendirilerek, oluşacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken, tüm bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.