MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar taminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin iş sözleşmesini haksız ve kanuna aykırı olarak feshettiğini, ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı tazminatı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın yapılan iş gereği hastanedeki mesai saatleri nazara alındığında fazla mesai yapması ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ve hafta tatilininde çalışmasının mümkün olmadığını, söz konusu alacakların doğmadığını öne sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yıllık izin ücreti dışındaki dava konusu alacakların ödendiği ibraname kapsamına göre belli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalı tarafından ibraz edilen ibranamede, davacı çalıştığı süre boyunca hak kazandığı, normal ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil, yıllık izin, sosyal haklarını, ayrılış tarihinde hak etmiş olduğu istikaklarını tam ve noksansız olarak aldığını, hiçbir alacağının kalmadığını beyan etmektedir.
Somut olayda davalının dayandığı ibranamede fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili çalışma karşılığının alındığı belirtilmesine karşın savunmada işin niteliği gereği fazla mesai yapılmadığı, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili günlerinde çalışma yapılmadığı belirtildiğinden bu yönü itibariyle savunma ile çelişkili olan ibranameye itibar edilemez. Dosyadaki mevcut delillerin tümü değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekirken ibranameye değer verilerek fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücret alacaklarının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy