MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı yanında çalıştığını, hizmet sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle işverenin de rızasıyla feshettiğini, davalının kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyeceğini belirtmesine rağmen bu taahhüdünü yerine getirmediğini, fazla çalışma ve kullanmadığı yıllık izinlerine ilişkin ücretlerin ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; haksız davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece dosya kapsamına göre davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğinde yer alan davalı tanığı .. . beyanı göz önüne alındığında; davacının, 01.01.2006 - 31.05.2007 tarihleri arasında davalıya ait iş yerinde çalıştığı ispatlanmıştır. Bu kabule ve dosya kapsamındaki diğer tüm delillerin değerlendirilmesi neticesinde davacı talepleri hakkında karar verilmesi gerekmekte olup yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy