MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı cevabında davacının devamsızlık sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece ispat edilemediğinden davanın reddine karar verilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Somut olayda davalı tarafın yargılamada avukatla temsil edildiği zabıtlardan anlaşıldığı halde davanın reddi sebebiyle davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilmemesi hatalı olup bozma sebebidir.
Ancak belirtilen bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan mahkeme kararının hüküm kısmına “Karar tarihinde yürürülükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca 533,40 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine “ rakam ve sözcüklerinin eklenmesine, hükmün bu düzletilmiş şekli ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinden 4,05 TL'nin davacıya, arta kalanın davalıya yükletilmesine, 10.04.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi
Full & Egal Universal Law Academy