MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde 15.11.2007-05.04.2011 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını, ücretinin asgari ücret olduğunu, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, dini bayramların ikişer günleri ile diğer ulusal bayram genel tatil günlerinde de çalışan müvekkiline zamlı ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, müvekkilinin ilk iki yıl haftanın altı günü 13.00-22.00, sonrasında 07.30-16.30 saatleri arasında çalıştığını, 2008 ve 2009 yıllarında inşaat temizliği yaptırıldığı bazı dönemlerde hafta tatillerinde de çalıştığını, işverene gönderilen ihtarnameye rağmen alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacıya 06.04.2011 tarihinde ... 'deki işyerinden alınarak Royalcity Ümitköy adresinde görevlendirildiğinin bildirildiğini, davacının bu görevlendirmeye ilişkin yazıyı tebellüğ etmekten kaçındığını, bu görevi kabul etmediğini beyan ederek sonrasında işe gelmediğini, bu şekilde iş sözleşmesini feshettiğini, davacının kanuni süreyi aşan çalışmasının olmadığını, başka bir alacağının da bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tanık beyanlarına göre 2010 yılına kadar haftanın altı günü 13:00-22:00 saatleri arasında çalıştığını, buna göre haftalık üç saat fazla mesai yaptığını, 2010 yılından sonra haftanın altı günü 07:30-16:30 saatleri arasında, haftada iki günü 21:00 saatine kadar çalıştığını, buna göre haftalık onbir saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, dosyadaki ve emsal dosyalardaki tanık beyanları hep birlikte değerlendirildiğinde davacının 2010 yılından sonraki çalışmasında yılda dört kez 22:00 saatine kadar çalıştığının kabulü ile fazla mesai süresinin belirlenmesi gereklidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy