MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacıya kıdem tazminatı ödeneceği yolunda işverence güven verilmesine rağmen daha sonra bu ödemeden kaçınılmasının güven ilkesi ve dürüstlük kuralına uygun düşmeyeceği, bu sebeple davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı, işyerinde haftalık beş saat fazla çalışma yapıldığı, karşılığı ücret alacağının ise ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 21.05.2013 tarihli 2012/22936 esas ve 2013/11926 karar sayılı ilamıyla, davacı işçinin kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacağı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekliliğiyle bozulmuştur.
Mahkemece, bozma sonrası yapılan yargılamada, fazla çalışma ücreti alacağı yönünden bozmaya uyma kararı verilerek fazla çalışma ücreti alacağının reddine, kıdem tazminatı bakımından ise önceki kararda belirtilen gerekçelerle bozmaya karşı direnilmesine karar verilmiştir.
Karar, direnme kısmı yönünden davalı vekilince, fazla çalışma ücreti alacağının reddi yönünden ise davacı vekilince temyiz edilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na 6352 sayılı Kanunu'nun 40. maddesiyle eklenen geçici 2. maddesi uyarınca, Dairemizin direnme kararını öncelikle inceleme yetki ve görevi bulunmakla yapılan inceleme sonucunda, Dairemizin 21.05.2013 tarihli kararıyla kıdem tazminatının reddi gerekliliği yönünden de mahkeme kararı bozulmuş ise de, sınıf öğretmeni olan davacının sorumluluğu altındaki öğrencilerin beşinci sınıfı bitirdiğinin, işverence ders yılı sonunda davacının işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödeneceği yönünde güven verildiğinin anlaşılması karşısında, direnme kararının bozma gerekçesine göre uygun bulunmasıyla, Dairemizin 21.05.2013 tarihli 2012/22936 esas ve 2013/11926 karar sayılı bozma ilamının kıdem tazminatı alacağına temas eden kısmının ortadan kaldırılmasına karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki yazılara, fazla çalışma ücreti alacağı yönünden mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına, kıdem tazminatı alacağı yönünden ise direnme kararı gerekçesinin uygun bulunmasına göre, taraflar vekillerinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Ek geçici 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinden 0,90 TL'nin davacıya arta kalanın davalıya yükletilmesine, 08.04.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy