MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, vergi iadesi, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili , davalı bakanlığın ... ve diğer yerlerde müvekkilinin, 01/06/2000-25/09/2005 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak, bu tarihten sonra mutfak görevlisi olarak çalıştığını, son işverenin davalı şirket olduğunu, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı neden olmaksızın fesh edildiğini beyanla bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı ... vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Davalı ... vekili ,müvekkili şirketin ... ait ... yemek işini ihale ile aldığını, asıl işverenin ... olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... vekilinin tüm, davalı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık ... husumet yöneltilip yöneltilemeyeceği noktasında toplanmaktadır.
... ... ayrı bir tüzel kişiliği vardır ve davanın vakfa karşı açılması gerekir. Bu durumda ... aleyhine açılan davanın husumet yönünden reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy