MAHKEMESİ : Ankara 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 24/10/2013
NUMARASI : 2011/416-2013/786
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının dava konusu alacaklara hak kazanmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının hak kazandığı yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının çalışma süresine göre toplam ondört gün yıllık izne hak kazandığı ve yıllık izin süresinin kullandırıldığının veya karşılığının ödendiğinin davalı tarafça kanıtlanamadığı dosya kapsamıyla sabittir. Esasen bu yön mahkemenin de kabulündedir. Ne var ki, davacının fesih tarihi itibariyle aylık ücretinin brüt 1.600,00 TL olmasına göre, ondört gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağının brüt 746,67 TL tutarında hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde brüt 1.600,00 TL tutarında hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy