MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı onaltı gün izin hakkının olduğunu iddia etmiş, davalı ise yıllık izin ücretlerinin 20.10.2012 tarihinde ödendiğini savunmuştur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının onaltı gün izin hakkı olduğu kabul edilerek yıllık izin ücret alacağı hesaplanmıştır. Davalı taraf davacının yıllık izin ücret alacağının bulunmadığını, davacının hesap ekstresinin getirtilmesi gerektiğini belirtmiş ise de mahkeme tarafından davacıya ait hesap ekstresi getirtilmemiştir. Hal böyle olunca davacının yıllık izin ücret alacağının bulunup bulunmadığının tespiti bakımından davacıya ait hesap eksteresi getirtilerek buna göre değerlendirme yapılması gerekli iken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy