MAHKEMESİ : Bakırköy 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/04/2013
NUMARASI : 2010/510-2013/316
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının hiçbir hak ve alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının hizmet süresi ve buna göre fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık ücretli izin alacağının doğru hüküm altına alınıp alınmadığı tartışmalıdır.
Mahkemece, davacının 10.06.2012-15.01.2006 ve 01.04.2009-20.05.2010 tarihleri arasında çalıştığı, ilk dönem çalışmasını davacının sona erdirdiği ancak iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ispatlayamadığı kabul edilmiş; ikinci dönem çalışması ile ilgili olarak ise, davalı işverence iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle sadece bu dönem için kıdem ve ihbar tazminatı ile tüm hizmet süresine göre fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık ücretli izin alacağına hükmedilmiştir.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının sadece 01.04.2009-20.05.2010 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı, iddia ettiği ilk dönem çalışma olgusunu ispatlayamamıştır. Mahkemece sadece 01.04.2009-20.05.2010 tarihleri arasındaki çalışmaya ilişkin kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması isabetli ise de, ispatlanamayan ilk dönem çalışma süresinin de dahil edilerek belirlenen hizmet süresine göre hesaplanan fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık ücretli izin alacağına hükmedilmesi hatalı görülmüştür.
Mahkemece davacının 01.04.2009-20.05.2010 tarihleri arasındaki çalışma süresine göre hakettiği anlaşılan fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 30.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy