MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 24.04.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dava, işe iade davasıdır.
Yerel mahkeme davayı kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine karar, Dairemizce, oyçokluğu ile onanmıştır.
Kanaatimce, yerel mahkeme kararı hatalıdır. Davaya konu işyerinde bir kavga olayı olmuştur. Davacı işci ile başka bir işçi kavga etmişlerdir.
İlk haksız hareketin davacı işçiden geldiğini düşünen işveren davacının iş sözleşmesini feshetmiştir.
Her iki işçiyi birlikte işten çıkarmamış olması, işvereni, kavgacı işçiyi çalıştırma zorunda bırakmamalıdır. İşveren, olayda daha fazla kusurlu olduğunu düşündüğü işçiyi işten çıkarmıştır.
Bu işveren açısından iş sözleşmesinin feshi için en azından geçerli neden oluşturmaktadır.
Açılan işe iade davasının reddi gerekir iken, kabulü hatalıdır.
Bu düşünce ile sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum. 24.04.2014
Full & Egal Universal Law Academy