MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz olunabilir. Bu süre içinde temyiz dilekçesinin hakime havale edildikten sonra temyiz defterine kaydının yaptırılması ve harcının yatırılması gerekir. Temyiz süresi içinde temyiz dilekçesi temyiz defterine kaydedilmiş, ancak harç yatırılmamış ise, harç ve temyiz giderlerinin yatırılması için ilgili tarafa 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 434. maddesi gereğince işlem yapılması ve yedi günlük kesin süre verilmesi gerekir. Sekiz günlük süre içinde temyiz edilmeyen temyiz defterine kaydı yapılmayan veya verilen kesin süre içinde temyiz harç ve gideri yatırılmayan kararlar kesinleşmiş olur.
6100 sayılı Kanun'un 92. maddesinin 1. fıkrasına göre, süre gün olarak belirlenmiş ise tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve süre son günün tatil saatinde biter. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 2/B-2 maddesi gereğince, Kurban Bayramı arefe günü saat 13.00' ten itibaren 4,5 gündür.
Mahkemece, davalıya eksik temyiz harcı tamamlaması için 03.02.2014 gününde muhtıra tebliğ edilerek 7 günlük kesin süre verildiği, davalının 10.02.2014 gününde eksik harcı tamamlaması gerekirken, 11.02.2014 gününde tamamladığı, dolayısıyla eksik temyiz harcının davalı tarafından süresinde tamamlanmadığı anlaşıldığından 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 432. maddesi gereğince davalı vekilinin temyiz isteminin REDDİNE, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.07.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy