MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 26.07.2004 tarihinde iş mevzuatına geçmek için başvurduğunu ancak özel güvenlik temel eğitim sertifakası alması gerektiği gerekçesi ile geçiş ve atamasının yapılmadığını, 22.09.2006 tarihinde sertifika alması sebebi ile tekrar sertifika alınmasının istenilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirterek özel güvenlik statüsüne geçirilmesine ve her ay için 700,00 TL ücret farkı alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine tabi sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktayken kurumun özelleştirilmesi nedeniyle nakil işlemlerinin tamamlanarak Batman İl Milli Eğitim Müdürlüğü'ne atandığını, 17.07.2006 tarihinde davalı şirket ile ilişkisinin kesildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, zamanaşımı nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca, İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.
Dosya içeriğine göre davacı, 26.07.2004 tarihinde iş mevzuatına geçmek için başvurduğunu ancak özel güvenlik temel eğitim sertifakası alması gerektiği gerekçesi ile geçiş ve atamasının yapılmadığını, 22.09.2006 tarihinde sertifika alması sebebi ile tekrar sertifika alınmasının istenilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirterek özel güvenlik statüsüne geçirilmesine ve her ay için 700,00 TL ücret farkı alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili ise, davacının 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine tabi sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktayken kurumun özelleştirilmesi nedeniyle nakil işlemlerinin tamamlanarak Batman İl Milli Eğitim Müdürlüğü'ne atandığını, 17.07.2006 tarihinde davalı şirket ile ilişkisinin kesildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece davacının 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre güvenlik koruma memuru olarak çalışmaktayken nakle tabi tutulduğu, 17.07.2006 tarihinde kurumla ilişiği kesilerek Batman Milli Eğitim Müdürlüğüne atandığı, davanın 5 yıllık zamanaşımı süresinde açılmadığı belirtilerek davanın reddine karar verilmiş ise de davacının uyuşmazlığın bulunduğu 2004 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalıştığı anlaşıldığından ilgili uyuşmazlığın adli yargı yerinde değil, idari yargı yerinde çözümlenmesi gerekir. Dava dilekçesinin yargı yolu yanlışlığı nedeni ile usulden reddine karar verilmesi gerekirken uyuşmazlığın esası hakkında karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy