MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil, asgari geçim indirimi, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, yapılan çalışmalar sebebi ile ücretlerinin ödenmediğini, davacıya asıl görevinin haricinde birçok iş verildiğini, davacının işinin ağırlaştırdığını, bunun üzerine davacının işverenle görüşerek bu şartlar altında çalışamayacağını, alacaklarının ödenmediğini beyanla 07.08.2011 tarihinde işi bıraktığını söylediğini beyanla müvekkilinin işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin üç gün üst üste işe gelmemesi sebebi ile haklı olarak feshedildiğini beyanla haksız ve kanuni dayanaktan yoksun davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının feshinin haklı olarak yapıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında dosya kapsamında yer alan dekont adı ile sunulan belgelerin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin 07.08.2011 tarihinde son bulduğu ihtilafsızdır. Davalı işçinin her gün ya da bir kaç gün ara ile ücret ve fazla mesai alacaklarının savunulmuş, davalı kurum mührü ve davacı adını taşıyan, paraflı ödeme belgeleri sunmuştur. Mahkemece davacı isticvap edilerek söz konusu dekont başlıklı belgeler gösterilmeli, imzanın davacıya ait olup olmadığı sorulmalı, bir irade fesadı durumu bulunup bulunmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Açıklanan sebeplerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy