MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 31.03.2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
Dava, bir kısım işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.
Yerel mahkeme davayı kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine karar, Dairemizce, oyçokluğu ile onanmıştır.
Kanaatimce yerel mahkeme kararı hatalıdır. Dosya içinde bulunan yıllık izin formları mahkemece değerlendirilmeden yıllık izin alacağı hüküm altına alınmıştır.
Halbuki, yıllık izin formları davacı asile gösterilip, doğruluğu konusunda beyanı alınmalı ve sonucuna göre bir karar verilmeli idi.
Bunun yanında gece çalışması, Kanuna göre 20:00 ile 06:00 saatleri arasında geçen sürede yapılan çalışmalardır.
Bu saatlerin dışına taşan çalışmaların taşan kısmı gündüz çalışması olarak kabul edilmelidir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinin gece çalışmasına bir üst sınır getirdiği de unutulmamalıdır.
Yerel mahkeme kararının bu yönlerden hatalı olduğu ve bozulması gerektiği kanısında olduğumdan sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum. 31.03.2015
Full & Egal Universal Law Academy