MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, mesai, hafta tatili ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, mahkemece aylık ücret miktarına yönelik uyuşmazlığın çözümünde davacının iddiasına itibar edilmiş ise de, yapılan araştırma ve inceleme yetersiz kalmıştır. Anılan sebeple, ...'nden, davacının işveren hakkındaki şikayetine ilişkin şikayet dilekçesi celp edilerek incelenmeli, işçinin aylık ücret miktarına yönelik açıklamada bulunup bulunmadığı belirlenmelidir. Emsal ücret araştırması genişletilmeli, işçinin eğitim durumu, meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek değişik işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği sorulmalıdır. Neticeye göre, tüm dosya kapsamı yeniden değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir.
3-İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğu da nazara alınarak taraf delillerinin birlikte değerlendirilmesi neticesinde, davacının kural olarak haftanın altı günü 08:30-19:00 saatleri arasında çalıştığının; yılın eylül ve ocak aylarında ise birer haftayla sınırlı olmak üzere haftanın altı günü çalışmasının saat 23:00'e kadar sürdüğünün kabul edilmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Hükme esas alınan bilirkişi raporundaki bu yöne
aykırı kabuller isabetsizdir. Davacının çalışma düzeninin belirtili şekilde olduğu kabul edilmeli, ara dinlenme süreleri de nazara alınarak fazla çalışma ücreti alacağı yeniden hesaplanmalı ve şimdiki gibi takdiri indirim de uygulanarak hüküm altına alınmalıdır.
Yukarıda yazılı sebeplerden, kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi
Full & Egal Universal Law Academy