Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı S.. Ş.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalılara ait işyerinde bekçi olarak çalıştığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.. B.., husumet itirazında bulunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı... Ltd. Şti, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını ve süre bitiminde çalışmasının sona erdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı şirketin iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davalı T.. B.. aleyhine açılan davanın husumet yokluğu sebebiyle reddine, davalı şirket aleyhine açılan davanın ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı S.. Ş.. temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2.Davacı işçinin fazla çalışma alacağının hesaplanması hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının davalı işveren işyerinde haftanın yedi günü 18:00-06:00 saatleri arasında çalıştığı dosya kapsamı ile sabittir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının günlük çalışma süresinden bir buçuk saat ara dinlenmesinin düşülmesi ile günde on buçuk ve haftada yetmiş üç buçuk saat çalıştığı, bunun kırk beş saati aşan yirmi sekiz buçuk saatinin fazla çalışma olduğu kabul edilmiştir. Ancak, hafta tatili alacağı da ayrıca talep edilip hüküm altına alındığına göre mükerrer hesaplamaya yol açacak şekilde haftanın yedi günü için hesaplama yapılması isabetli olmamıştır. Bu sebeple; davacının fazla çalışma alacağı hesaplanırken, haftanın altı günü üzerinden hesaplama yapılmalı, yedinci gün çalışması için bir buçuk saat ara dinlenmesi ile yedi buçuk saat normal çalışma süresi düşüldükten sonra kalan üç saat de hesaplanacak fazla çalışma süresine eklenmelidir. Bu yön gözetilmeden düzenlenen rapora itibarla sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy