MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, ihbar tazminatı, ikramiye ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Taraflar arasında uyuşmazlık davacı işçinin ikramiye alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık anlatımlarında ikramiye alacağının ne kadarının ödenmediği hususunda bir açıklama olmadığı, bu sebeple davacının iddiasını ispatlayamadığı belirtilmiş ise de; davacının ikramiye alacağını talep ettiği dönem belirli olup kısmi ödeme iddiası da bulunmadığına göre işyerindeki ikramiye uygulamasının ne şekilde olduğu açıklığa kavuşturulup söz konusu döneme ilişkin hesaplama yapılması gerekirken bilirkişi raporundaki hatalı mülahazaya dayanarak isteğin reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy