MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve özellikle; Dairemiz bozma ilamında davacının ücretinin 850,00 TL + 150,00 TL prim olması gerektiği yazılacakken maddi hataya dayalı olarak ücretin 850,00 TL +450,00 TL prim olması gerektiğinin belirtildiği, maddi hataya dayalı bozma kararının taraflar lehine usuli kazanılmış hak oluşturmayacağının Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsendiği, maddi hatanın her zaman mahallinde düzeltilmesinin mümkün olduğu; bu durumda davacının ücreti 850,00 TL + 150,00 TL prim olarak kabul edildiğinden, davacının ücret alacağının davacı tarafından hesaplanıp ıslah edildiği ve mahkemece hüküm altına alındığı şekilde 7.786,98 TL olduğu ve davacının başkaca bir ücret alacağı bulunmadığı anlaşılmakla, davalının tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy