MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş güvencesi kapsamında olmadığını, davalı işyerinde dava tarihinde davacı dışında iki işçi çalışmakta olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davalı işyerinde çalışan işçi sayısının otuzdan az olduğunun anlaşılması gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Her ne kadar mahkemece davalı işyerinde çalışan işçi sayısı otuzdan az olduğundan işe iade koşullarının oluşmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de, davacının çalıştığı işyeri ile... vakfının kuruluş amacı ve faaliyet alanı araştırılıp bu işyerinin vakıf açısından yardımcı iş ve ya asıl işin bir bölümü olup olmadığı, davacının çalıştığı işyerinin girdiği işkolundaki vakıf işçilerinin toplam sayısı tespit edildikten sonra iş güvencesi koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediği tartışılıp sonuca gidilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 27.04.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy