MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai, yıllık ücretli izin, ücret alacağı ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ücret, asgari geçim indirimi, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında asgari geçim indirimi ücret alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçi, davalı işveren tarafından asgari geçim indirimi ücret alacağının ödenmediğini iddia etmiştir. Mahkeme tarafından, davacının aylık ücretinin asgari ücret miktarından yüksek olması ve dosya kapsamında bordroların bulunmaması sebebiyle söz konusu alacağın hesaplanamadığı gerekçesiyle asgari geçim indirimi ücret alacağı talebinin reddine karar verilmiştir. Asgari geçim indirimi ücret alacağının ödendiğine ilişkin ispat yükü davalı işverende olup dosya kapsamına göre davacıya bahsi geçen alacağın ödendiğinin ispat edilemediği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının talep ettiği döneme ilişkin asgari geçim indirim ücret alacağı hesaplanarak sonucuna göre bir karar verilmelidir.
3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının yüzotuzgün kullanmadığı yıllık izin hakının olduğu belirtirilerek hesaplama yapılmıştır. Bilirkişi raporunun incelenmesinde hesaplama hatasının olduğu davacı işçinin yüzelli gün yıllık izin alacağı olduğu anlaşılmıştır. Bu sebeple, mahkemece davacının yüzelli gün yıllık izin hakkı olduğu kabul edilerek yapılan hesaplama sonucunda bir karar verilmesi isabetli olacaktır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy