MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatının tahsilini talep etmiştir.
Davalı kurum, davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket, davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalılarca temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken çalışma süresi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, .... Müdürlüğüne bağlı kız yurdunda temizlik işlerini üstlenen diğer davalıların işçisi olarak çalışan davacının okulların tatil olduğu dönemlerde çalışmadığı, bu nedenle davalı işverence ...Kurumuna tatil döneminin bildirilmediği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece .... Kurumu kaydına göre bildirilmeyen günler kıdem tazminatı hesabında düşülerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan sebeplerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.