MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, asgari geçim indirimi, hafta tatili ile gece zammı ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenin Eryaman Şubesinde mutfak işçisi olarak dört yıldan fazla bir süredir çalıştığını ve bel fıtığı hastası olduğunu, üç vardiya halinde çalışılan işyerinde haftada bir gün 10:00-19:30, iki gün 12:00-21:30 saatleri arası, diğer üç gün ise 16:00-01:30 saatleri arasında ara dinlenmesi olmaksızın her gün dokuzbuçuk saat çalışmak zorunda kaldığını, haftanın en az üç günü gece vardiyasında çalıştırılmış olan davacının, davalı işyerinde gece saat 00:00 sonrasında dahi pizza siparişinin kabul edilmesi sebebi ile 01:30'dan önce terk edemediğini, bel fıtığı rahatsızlığı geçiren davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı taraf cevap dilekçesi sunmamıştır.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalının ibraz ettiği belgelerin mahkemece değerlendirilmemesi noktasında toplanmaktadır.
Ödeme itirazı yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir. Kural olarak, yargılama aşamasında sunulmayan deliller, temyiz veya karar düzeltme aşamasında sunulamazlar. Bu kuralın tek istisnası, dayanılıp sunulan delilin o davaya konu olan borcu kesin olarak ortadan kaldıran bir nitelik taşımasıdır. Borcun ödendiğini gösteren makbuz veya ibraname bu istisnanın tipik örneğidir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ...... tarih ...../....-.... esas-....../..... karar sayılı kararı)
Somut olayda, davalı işveren tarafından dosyaya, temyiz dilekçesi ekinde imzalı ücret bordroları ve davacının işyeri özlük dosyasının ibraz edildiği görülmektedir. Davalı tarafın temyiz aşamasında ödemeye dair belgelerin Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun ...... tarih ......./....-.... esas-..../.... karar sayılı kararı uyarınca dikkate alınması gereklidir. Hal böyle olunca davalının dosyaya sunduğu belgeler konusunda davacının beyanı alınmalı ve sonucuna göre yeni bir değerlendirme yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.06.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy