MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai, milli bayram ücreti, hafta tatili, aile yardımı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin aylık ücret alacağının ödenip ödenmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda davacın dava dilekçesinde ödenmeyen aylık ücret alacağının olduğunu talep ederek davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı işveren davaya cevaplarında banka kayıtlarına dayanmakla davacının ücret alacağının ödendiğini iddia etmiştir. Davalı delillerinde ödemelerin yapıldığı banka kayıtlarına dayanmıştır. Mahkemece banka kayıtları celbedilmeden bilirkişi incelemesi yapılmış, davacının ücret alacağı hesaplanmış sonuçta hüküm altına alınmıştır. Bu durumda davacının hesabına ait banka kayıtlarının celbi ile aylık ücret alacağının ödenip ödenmediğinin araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekir. Bu husus bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy