MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı ... vekili davalının müvekkili idareye ait iş yerinde ihale ve temizlik işini alan taşeron şirket olduğunu, dava dışı işçi .......'a işçilik alacaklarına yönelik olarak taşeron şirket ile müvekkili aleyhine dava açtığını, verilen kararın işçi tarafından müvekkili idare başkanlığından tahsil edildiğini, ihale sözleşmesi gereği sorumluluğunun davalı şirkete ait olduğunu ileri sürerek ödenen 10.650,19 TL'nin davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı şirket vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca, 4857 sayılı Kanun'a göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında, iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.
Somut olayda, asıl işveren ... tarafından dava dışı işçiye yapılan, işçilik alacaklarına ilişkin ödemenin alt işverene rücusuna ilişkin dava açılmıştır. Mahkemece yapılan yargılama neticesinde işçilerin kıdem tazminatı ve benzeri alacaklarından asıl işverenin sorumlu olduğundan davalı alt işverene yönelik açılan davanın reddine dair karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık asıl işveren ... tarafından, dava dışı işçiye yapılan tazminat ve alacaklara ilişkin ödemenin alt işverene rücusuna ilişkindir. Taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı gibi uyuşmazlık iş sözleşmesinden de kaynaklanmamaktadır. Bu durumda, davaya bakmakla genel mahkemeler görevli olup bulunulan yerde, birden fazla asliye hukuk mahkemesi var ise görevsizlik kararı verilmesi, aksi halde asliye hukuk mahkemesi sıfatı ile yargılamaya devam edilerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde iş mahkemesi sıfatı ile karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2016 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy