MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ile fazla çalışma ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai, ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında tazminatların hesabında esas alınacak ücret miktarına ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı EURO üzerinden ücret aldığını bildirmiş, alacaklarını da böyle talep etmiştir. Borçlar Kanunu yabancı para borcun vadesinde ödenmemesi halinde bu borcu vade veya fiili ödeme günündeki rayice göre Türk lirası ile ödenmesi hususunu düzenler. Öte yandan kıdem tazminatı kamu düzeni ile ilgili olup Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre Türk Lirası olarak hüküm altına alınması gerekmektedir.
Mahkemece, anılan alacağın ilgili dönemlerdeki kurun Türk Lirası karşılığı esas alınarak hesaplanması ve kararda da Türk Lirası karşılığının bildirilmesi gerekirken bu husus gözetilmeyerek yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.06.2016 tarihinde oybirliğiyle kabul edildi.
Full & Egal Universal Law Academy