MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı asıl işverenden ihale alan şirketler nezdinde davalı işyerinde 17.07.2000 tarihinde çalışmaya başladığını, 2004 yılında emekli olmasına rağmen çalışmasını sürdürdüğünü ve iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacı ile aralarında işçi işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının davalıdan ihale ile iş alan yüklenici firmaların işçisi olduğunu ve istifa ederek işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Dosyadaki 31.12.2010 tarihli dilekçeye itibar edilip edilmeyeceği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerken; davalı işveren davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiş ise de; dosyadaki 31.12.2010 tarihli istifa ve ibra içerikli belgenin dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır. Dosyadaki 31.12.2010 tarihli istifa dilekçesi aynen “Şirketiniz bünyesinde çalıştığım özel sebeplerden dolayı istifa ediyorum. Şirketinizden çalıştığım süreler içerisinde bütün ücretlerimi, fazla mesai, bayram, hafta tatili ve izin alacaklarımı almış bulunmaktayım. Şirketinizden herhangi bir doğmuş ve doğacak hak ve alacağım kalmamıştır. İşvereni ibra ediyorum. İş bu istifa ve ibra dilekçemin işleme konulmasını arz ederim” şeklindedir. Mahkemece davacı duruşmaya davet edilerek 31.12.2010 tarihli dilekçedeki imzaya ve içeriğine ilişkin diyecekleri sorulmalı ve oluşacak sonuca göre dava konusu alacaklar bakımından yeniden bir değerlendirme yapılmalıdır. Anılan dilekçeye karşı davacıdan diyecekleri sorulmadan sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-İzin alacağı işçinin çıplak ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, izin alacağının yemek ve yol ücreti de eklenen giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanması da hatalı olup ayrıca bozayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.