DAVA...Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, çalışması karşılığı ücret alacaklarının ödenmemesi sebebi ... ...sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ... yıllık izin, fazla çalışma, hafta... genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının... sözleşmesini haksız olarak feshettiğini, genel tatil... hafta tatillerinde çalışma yapılmadığını fazla çalışmaların ücrete dahil olduğunu, alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi... iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. ... başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda... yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, ...yeri... yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın... ... yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ... sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar... ...noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği... yoğunluğuna göre... fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı ... türlü delille ... konusu olabilir.
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda dosyaya sunulan ... giriş... çıkış saatlerini gösterir çizelgelerden davacının ... dönem çalışmalarının tespitine imkan bulunmadığı belirtilerek tanık beyanları esas alınarak sözkonusu alacakları hesaplanmıştır. Davacının giriş çıkış kayıtları bulunan dönemin... kayıtlara göre; bulunmayan dönemin tanıkların ortak beyanları esas alınarak mesai saatlerine göre (haftaiçi................Cumartesi günü.............arası ... dinlenmelerin mahsubu ...) haftalık dört saat üzerinden hesaplanması gerekirken; kayıt bulunan dönemin tanık beyanına göre hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine.......2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.