MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek işçilik alacakları talebinde bulunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporu ve dosya kapsamına göre isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davalı tarafın temyiz istemi üzerine Dairemizce yapılan incelemede; davacının iş sözleşmesinin devamıszılık nedeniyle feshedildiği kabulüne göre kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekçesi ile mahkeme kararı bozulmuştur.
Bozma kararına karşı mahkemece verilen direnme kararı süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunumun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, olayda devamsızlık tutanağının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren tutulduğunun anlaşılmasına göre, fesihten sonra tutulan devamsızlık tutanaklarınadeğer verilemeyeceğinden ve iş sözleşmesinin davalı işverence haklı nedenle feshedildiği başkaca delillerle de ispat edilemediğinden kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne dair verilen kararda direnilmesi bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 16.04.2013 tarihli 2012/21005 esas 2013/7983 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırarak; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, 21.05.2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy